
Mevrouw Chiel krijgt eind van het jaar een nieuw contract aangeboden van haar werkgever, maar ze willen haar niet meer dan een 24uurs contract geven vanwege de overcompleetheid aan personeel. Momenteel heeft ze een 38 uurs contract.
Financieel betekent dit dat, als ze akkoord gaat, ze bijna 2/5e van haar inkomen kwijt raakt, wat niet geheel handig is natuurlijk.
Het contract weigeren is geen optie, dan krijg je geen WW vanwege bewuste contract-beindiging. Het contract accepteren is financieel niet echt een optie. Blijft over; een andere baan zoeken.
Maar stel nou dat dit niet lukt, mevrouw Chiel is sinds haar 9 'maanden ellende' zwangerschap nog niet helemaal fysiek gezond, wat het zoeken naar een passende baan wel enigszins moeilijk maakt.
Dus wat houdt dit precies in?! Als je werkloos bent en minder uren bij een nieuwe baan gaat maken krijg je een gedeeltelijke WW uitkering om het verschil in uren te compenseren, maar wat als je bij je huidige werkgever blijft for the time being tot je iets voor 38 uur gevonden hebt??
Financieel betekent dit dat, als ze akkoord gaat, ze bijna 2/5e van haar inkomen kwijt raakt, wat niet geheel handig is natuurlijk.
Het contract weigeren is geen optie, dan krijg je geen WW vanwege bewuste contract-beindiging. Het contract accepteren is financieel niet echt een optie. Blijft over; een andere baan zoeken.
Maar stel nou dat dit niet lukt, mevrouw Chiel is sinds haar 9 'maanden ellende' zwangerschap nog niet helemaal fysiek gezond, wat het zoeken naar een passende baan wel enigszins moeilijk maakt.
Dus wat houdt dit precies in?! Als je werkloos bent en minder uren bij een nieuwe baan gaat maken krijg je een gedeeltelijke WW uitkering om het verschil in uren te compenseren, maar wat als je bij je huidige werkgever blijft for the time being tot je iets voor 38 uur gevonden hebt??
Chiel: Italian tourist... Ja dan vraag je er ook om. Itali...
gronk: Brute forcing Zou sounden d'r ook op staan? Overi...
Brinkmeister: WTF is een "Explisive device"? Verder ziet het eru...
vord: Die Conficker moet wel ECHT erg zijn. Beatrix is ee...
vord: Blijven doorstrijden broeders!
Ahmed baby!: Zit niet zo naar m'n kut te staren klootzak!
Kijhaard Chassi: Ze zeiden dat ik de Reet-stukken gewoon over de red...
Wildplasser, beroepsweigeraar: @gronk: je bent zelf een isotoop. Of een metaboliet...
gronk: 13C-methylparabeen telt niet?
Wildplasser, beroepsweigeraar: Overigens bestaat er maar een soort methylparabeen,...
Totaal aantal: 1809

Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424
Aantal posts: 103
Aantal reacties: 4639
/mevrouw Chiel
Aantal posts: 869
Aantal reacties: 15393
Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424
Oh, ze is inderdaad langharig.
Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424
Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424
Aantal posts: 356
Aantal reacties: 20051
Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424
Aantal posts: 103
Aantal reacties: 4639
Wat doet mevrouw Chiel dan wel zo goed, dat het nuttig zou zijn om haar in te huren?
Aantal posts: 86
Aantal reacties: 6853
ja sorry maar je gaf 'm zelf aan Chiel
Aantal posts: 103
Aantal reacties: 4639
Aantal posts: 18
Aantal reacties: 25953
Want er staan maar zóveel huizen en hotels bij jelui in de buurt, I presume.
Aantal posts: 621
Aantal reacties: 7961
Aantal posts: 621
Aantal reacties: 7961
Aantal posts: 10
Aantal reacties: 2477
Aantal posts: 10
Aantal reacties: 2477
Aantal posts: 621
Aantal reacties: 7961
1. U moet werkloos geraakt zijn.
De eis is dat u bent ontslagen voor 5 uur per week of meer. Als u gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren moet hebben verloren. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen meestal niet mee
Dank je Frisco/Graag gedaan Chiel.
Aantal posts: 525
Aantal reacties: 2612
WW is altijd 70% van het dagloon naar rato. De werkgever van je vrouw moet schriftelijk vastleggen dat het hun keuze is om de uren omlaag te brengen en niet die van je vrouw. daar gaan ze om vragen bij het UWV.
ik wil best wel even vraagbaak voor je zijn: maar stuur mij via de reetmail ff een br33zerchat adres.
Uw zangtalentenscout is in het dagelijks leven senior HR adviseur.
Aantal posts: 10
Aantal reacties: 2477
Aantal posts: 103
Aantal reacties: 4639
Aantal posts: 40
Aantal reacties: 11557
Aantal posts: 0
Aantal reacties: 160
Aantal posts: 395
Aantal reacties: 14968
Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424
1. U moet werkloos geraakt zijn.
De eis is dat u bent ontslagen voor 5 uur per week of meer. Als u gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren moet hebben verloren. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen meestal niet mee
Dat had ik zelf ook al gevonden, maar ik vind dat een vreemde zin. Een contract van 14 euro uh uur minder is geen ontslag lijkt mij.
Ik ga Jake eens lastig vallen, maar dan niet via reetmail want de profielen zijn nog steeds stuk, en Blues is zoek.
Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424
Ik kan niet reetmailen, kunnen we een ander medium gebruiken?
Aantal posts: 39
Aantal reacties: 2923
Aantal posts: 7
Aantal reacties: 3730
Janee, dat is lekker sluitend: "omdat waarschijnlijk"
Het kan wschlijk prima, ze krijgt een nieuw contract aangeboden. En om evenveel te willenl ontvangen bij minder gewerkte uren lijkt me een kansloze missie, Chiel.
Aantal posts: 12
Aantal reacties: 1550
mensenvrouwen ik tegenkom die iets dergelijks is overkomen.Het is toch godverdomme geen dertig+ jaar geleden, toen mijn moeder ontslagen werd omdat ze ging trouwen? Wij willen werken!
Jake is inderdaad een goede hulp, en eventueel kan mevrouw Chiel dit ook even voorleggen aan het juridisch loket. Mij heeft het geholpen om via diverse bronnen informatie in te winnen.
Chiel: ik heb Jake's adres voor je en ik ben via de ochs te bereiken.
Aantal posts: 7
Aantal reacties: 3730
Aantal posts: 1
Aantal reacties: 916
Aantal posts: 12
Aantal reacties: 1550
Aantal posts: 7
Aantal reacties: 3730
Aantal posts: 40
Aantal reacties: 11557
Het onderliggende probleem is natuurlijk dat het hier een tijdelijk contract betreft. Dat is modern. Flexibilisering van de arbeidsmarkt, heet dat. Technisch gesproken zeggen de reakties van Frisco en Jake waarschijnlijk voldoende. Kwa politiek kan ik het best Veschoor citeren: de schade is beperkt gebleven tot het betegelde gedeelte.
Aantal posts: 525
Aantal reacties: 2612
Aantal posts: 621
Aantal reacties: 7961
Volgens mij heb je dan voor die 14 uur ontslag gekregen. Klinkt raar, maar juridisch wel correct.
Verder wat Jake zegt/gaat zeggen.
Aantal posts: 5
Aantal reacties: 1176
Bij geheel of gedeeltelijk verlies van werk buiten uw eigen schuld geldt de Werkloosheidswet (ww). De ww-uitkering is 70 procent van het laatst verdiende loon. Is dit meer dan het zogenoemde ‘maximum dagloon’, dan geldt dit dagloon. Er kan recht bestaan op een aanvulling.
Werkloos zijn betekent niet automatisch dat u recht heeft op een ww-uitkering. Er moet worden voldaan aan:
de eis dat in de 36 weken voorafgaande aan de werkloosheid in ten minste 26 weken moet zijn gewerkt. Als u aan deze eis voldoet, is er in ieder geval recht op een kortdurende uitkering, die 70 procent van het minimumloon bedraagt. De duur van de kortdurende uitkering is 3 maanden: de eerste 2 maanden 75% daarna 70%.
de ‘4 uit 5’-eis. Deze eis houdt in, dat in de vijf kalenderjaren voorafgaand aan de werkloosheid in ten minste vier jaren 52 weken loon is ontvangen. Als aan deze eis is voldaan, dan is er een loongerelateerde ww-uitkering, die de eerste twee maanden 75%, daarna 70% van het laatstverdiende loon bedraagt.
De duur van de loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden en varieert van een half jaar tot 3 jaar en twee maanden.
Aantal posts: 35
Aantal reacties: 4645
Aantal posts: 525
Aantal reacties: 2612
feitelijk is er tijdens de zwangerschap nog steeds sprake van een arbeidsovereenkomst.
Aantal posts: 75
Aantal reacties: 4424