Ik ken ut nergens vinden heur.

Als jij nou gewoon een behoorlijke baan zou hebben, hoef ik helemaal niet meer te werken.

/mevrouw Chiel

Dus als ik het goed begrijp is mevrouw Chiel langharig werkschuw hippietuig?

Dan begrijp je het niet goed Shabaz. Mevrouw Chiel wil geen WW uitkering, maar meneer Chiel wil even weten hoe dat zit mocht het ooit zover komen. Dit omdat hij en zij niet in inkomen achteruit willen gaan.

Oh, ze is inderdaad langharig.

Mevrouw Chiel haat niet-werken Robbie. Ze werd erg depressief van haar ziektewet + aansluitende zwangerschapsverlof.

* stopt met het ophemelen van mevrouw Chiel, mevrouw Chiel zuigt! *

Gewoon scheiden, dan ben je van het gezeik af.

Neuh... vind dr wel lievv

Scheiding is geen optie, dan moet Chiel nog eens gaan betalen. En Chiel luistert naar zijn bitch, want zij wil en zal werken.
Wat doet mevrouw Chiel dan wel zo goed, dat het nuttig zou zijn om haar in te huren?

Als en zolang mevrouw Chiel zuigt, zie ik geen probleem.

_{ja sorry maar je gaf 'm zelf aan Chiel}

...en dat 38 uur lang.

De vraag is: is ze bereid te reizen?

Want er staan maar zóveel huizen en hotels bij jelui in de buurt, I presume.

Hoax! Hoeveel uur minder is het aangeboden contract? he? He?

Tip v/d Dag: zoek eens op "relevant urenverlies"

pots 's een photo van je vriendin. Misschien heb ik nog wel iets voor haar.

:p

Er zijn 5 belangrijke voorwaarden om een WW-uitkering te kunnen krijgen:

1. U moet werkloos geraakt zijn.
De eis is dat u bent ontslagen voor 5 uur per week of meer. Als u gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren moet hebben verloren. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen meestal niet mee

Dank je Frisco/Graag gedaan Chiel.

Je vrouw kan in aanmerking komen voor een gedeeltelijke ww uitkering voor de uren die zij mist. aan een WW uitkering zit wel een sollicitatieplicht vast voor die gemiste uren.

WW is altijd 70% van het dagloon naar rato. De werkgever van je vrouw moet schriftelijk vastleggen dat het hun keuze is om de uren omlaag te brengen en niet die van je vrouw. daar gaan ze om vragen bij het UWV.

ik wil best wel even vraagbaak voor je zijn: maar stuur mij via de reetmail ff een br33zerchat adres.

Uw zangtalentenscout is in het dagelijks leven senior HR adviseur.

jake weet alles van hoog rendement ketels?

Ze zitten er in ieder geval wel warmpjes bij, qua financiële stookmiddelen.

Je kan ook via de retemail je CV opsturen. Dan fixt ie het.

OLO@wildplasser!

*klickety-klick*

@Frisco,

1. U moet werkloos geraakt zijn.
De eis is dat u bent ontslagen voor 5 uur per week of meer. Als u gemiddeld minder dan 10 uur per week werkte, dan geldt dat u minimaal de helft van dit aantal uren moet hebben verloren. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen meestal niet mee

Dat had ik zelf ook al gevonden, maar ik vind dat een vreemde zin. Een contract van 14 euro uh uur minder is geen ontslag lijkt mij.

Ik ga Jake eens lastig vallen, maar dan niet via reetmail want de profielen zijn nog steeds stuk, en Blues is zoek.

@Jake,

Ik kan niet reetmailen, kunnen we een ander medium gebruiken?

Het kan helemaal niet omdat er waarschijnlijk gesproken wordt in haar vorige contract over een mogelijke verlenging. Verlening betekend continuering van het huidige contract. Dat betekend dus niet minder uren. Maar ja als je herrie gaat maken krijgt ze waarschijnlijk niets dus ook even het cao nakijken en checken hoe vaak ze een verlening aan mogen bieden en hoeveel ze er al heeft gehad.

Het kan niet [....] omdat waarschijnlijk

Janee, dat is lekker sluitend: "omdat waarschijnlijk"

Het kan wschlijk prima, ze krijgt een nieuw contract aangeboden. En om evenveel te willenl ontvangen bij minder gewerkte uren lijkt me een kansloze missie, Chiel.

Wat is dat toch? Officieel mag je niet ontslagen worden tijdens/vlak na zwangerschap, maar linksgenickte bleek ook opeens boventallig bij terugkomst op de werkvloer. En hoe meer mensen ik het vertel, hoe meer mensen vrouwen ik tegenkom die iets dergelijks is overkomen.
Het is toch godverdomme geen dertig+ jaar geleden, toen mijn moeder ontslagen werd omdat ze ging trouwen? Wij willen werken!
Jake is inderdaad een goede hulp, en eventueel kan mevrouw Chiel dit ook even voorleggen aan het juridisch loket. Mij heeft het geholpen om via diverse bronnen informatie in te winnen.

Chiel: ik heb Jake's adres voor je en ik ben via de ochs te bereiken.

Vrouwen zijn geen mensen, lees ik net.

Hahaha, Chiel zei medium! Hier vind je er wel een paar.

:P@gast!

Maar dat mevrouw Chiel niet meer mag werken zuigt.

@Amazone: mijn moeder ook. Ze is er nooit overheen gekomen. Het is ronduit beledigend om te horen te krijgen dat je niet mag werken omdat je vrouw en dus geen kostwinner bent. Daarbij vergeleken is het probleem van mevrouw Chiel een luxeprobleem (want het gaat allen om geld, niet om het recht op arbeid).
Het onderliggende probleem is natuurlijk dat het hier een tijdelijk contract betreft. Dat is modern. Flexibilisering van de arbeidsmarkt, heet dat. Technisch gesproken zeggen de reakties van Frisco en Jake waarschijnlijk voldoende. Kwa politiek kan ik het best Veschoor citeren: de schade is beperkt gebleven tot het betegelde gedeelte.

@Chiel: Jakeincarnate apenstaartje hotmail punt com

Een contract van 14 euro uh uur minder is geen ontslag lijkt mij.

Volgens mij heb je dan voor die 14 uur ontslag gekregen. Klinkt raar, maar juridisch wel correct.

Verder wat Jake zegt/gaat zeggen.

FNV zegt:

Bij geheel of gedeeltelijk verlies van werk buiten uw eigen schuld geldt de Werkloosheidswet (ww). De ww-uitkering is 70 procent van het laatst verdiende loon. Is dit meer dan het zogenoemde ‘maximum dagloon’, dan geldt dit dagloon. Er kan recht bestaan op een aanvulling.

Werkloos zijn betekent niet automatisch dat u recht heeft op een ww-uitkering. Er moet worden voldaan aan:

de eis dat in de 36 weken voorafgaande aan de werkloosheid in ten minste 26 weken moet zijn gewerkt. Als u aan deze eis voldoet, is er in ieder geval recht op een kortdurende uitkering, die 70 procent van het minimumloon bedraagt. De duur van de kortdurende uitkering is 3 maanden: de eerste 2 maanden 75% daarna 70%.
de ‘4 uit 5’-eis. Deze eis houdt in, dat in de vijf kalenderjaren voorafgaand aan de werkloosheid in ten minste vier jaren 52 weken loon is ontvangen. Als aan deze eis is voldaan, dan is er een loongerelateerde ww-uitkering, die de eerste twee maanden 75%, daarna 70% van het laatstverdiende loon bedraagt.
De duur van de loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden en varieert van een half jaar tot 3 jaar en twee maanden.

Maar als iemand net terugkomt uit een zwangerschapsverlof zal er wel niet 36 weken voorafgaande aan de werkeloosheid zijn gewerkt. Geldt die regeling dan nog steeds?

Zwangerschapsverlof geld voor de wet als ziek(arbeidsongeschikt), waarbij in de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid de werkgever een loondoorbetaling verplichting heeft.

feitelijk is er tijdens de zwangerschap nog steeds sprake van een arbeidsovereenkomst.

Bedankt allen voor de info; ben al een stuk wijzer, en voor het totaalplaatje ga ik Jake nu mailen :)