Kan natuurlijk zijn omdat het weekendvakantiezomer is, maar waarom heeft Aggut Jongeriusch d'r muil nog niet opengetrokken over deze wezenloze fart van Donner? Tis inderdaad wat je zegt, Frisco, jongeren van 27 jaar. Von Zeikhoven had op die leeftijd al een Kleine von Zeikhoven rondlopen die negen(!) jaar was. Het word tijd dat de grens voor het minimum 'jeugd'loon vijf jaar naar beneden gaat. Want je mag wel met je 18e in Uruzgan een haatbaard ab gaan knallen als je daar zin in hebt. Maar diezelfde overheid die jou dus de beslissing over leven of dood van een ander mens toevertrouwt, zegt dat je pas economisch volwassen bent als je 23 jaar bent geworden. En nu maakt Donner daar fijntjes dus 27 jaar van?

He, niet zeuren, 55-plussers willen graag ongestoord met hun ballen in de zon liggen.

Tuurlijk is dat tijdelijk, net zoals het kwartje van Kok dat was ...euh is.

Over een jaar ontdekken ze dat werknemers van 28 en ouder eerder aan de kant worden gezet dan hun jongere collega's, en dan weet ik wel welke sociale oplossing dan klaar ligt.

Niets is zo permanent als een tijdelijke maatregel!

@kale kip: dat lijkt me niet zo voor de hand liggend. Bij de meeste bedrijven heb je een aardige 'inwerkperiode', waarin je niet zo productief bent, omdat je nog van alles moet opsteken. Bij mensen die al wat langer in dienst zijn heb je dat niet. Daarnaast zijn mensen die net binnen zijn makkelijker te lozen dan mensen die d'r al wat langer zitten.

Tenzij iemand van 28 natuurlijk net komt werken

Tering, zeikhoven. Spijt van zeker? Een beetje Mary-Jane Rottencrotch bangen op je 18e terwijl je al w00tend towelheads kon afschieten? Naja, ieder zn ding.
De link tussen een "de overheid" die je de mogelijkheid tot afschieten geeft en die tegelijk moeilijk doet over over ontslagrecht ontgaat me een beetje.

En zo worden de rechten waar onze (voor) ouders voor gestreden hebben verder uitgehold om uiteindelijk helemaal te verdwijnen...
En wie daar nu beter van wordt? Dat weet bijna niemand ..

De gemiddelde Retekooler is toch 35 en zit te commenten vanuit de rukbunker bij moeders thuis?

Ik comment vanuit de sexkelder van Ketseplets.

Er bestaat toch een wet tegen leeftijdsdiscriminatie in dit land?

@ chubby,

is dat niet net zo als met de homo/grefo discriminatie. Het mag niet , tenzij ergens anders staat dat het wel mag.

grefo/homo, als ik er nog eens over nadenk

@Dr.D... Dit is een grap toch? Ja toch? Zeg dat het een grap is... !!!!

Onze (voor)ouders streden vooral voor hun eigen rechten opdat latere generaties de hond in de port zouden vinden en bovendien de rekening zouden kunnen betalen.

Een klein beetje studie van ons monetaire stelsel, demografie, wiskunde, geologie (grondstoffen), economie en je ogen open houden en je had al heel lang kunnen zien aankomen dat de party niet eeuwig kon duren... Nu komt aan groei aan een einde fysiek einde en is het over en uit... schaakmat! Fasten your seatbelts van de krijgen een heftige rit en als over 70 jaar de crisis voorbij is en de kruiddampen zijn opgetrokken dan zullen we onze voorouders werkelijk op waarde kunnen schatten (of schieten).

de hond in de port vinden is goed voor de lach!

alleen jammert van die scherven.. dat dan weer wel..

en ik heb niet eens een druppel alcohol op en toch zo'n typo...

dat krijg je als je hond alles opzuipt..

Last van kruiddampen dan?

En best wel eens hoor, Dr. D weet helemaal niets van mijn voorouders, die streden voor de andere kant namelijk.

Het is k*t als je iemands contract moet verlengen, omdat ie nog niet volledig functioneert. Drie keer verlengen ipv twee keer, dat brengt hooguit soelaas bij een uitzonderlijk geval. (afschieten is een heel humane oplossing.)

Meer problemen heb ik met de HEMA's en Blokkers om echte voorbeelden te noemen. Ben je tussen de 18 en 23 jaar (jeugdloon), dan bieden dit soort bedrijven je een nul-uur oproepcontract. Jaarlijks als de eindexamens geweest zijn, juni t/m augustus wordt je plek ingenomen door 16 en 17 jarigen, die in september weer naar school gaan. Een uitkering over die 3 maanden krijg je niet en als je 'geroepen' wordt moet je opdraven. Vakantieplannen moet je in deze maanden afspreken of je nul-uur contract is voortaan echt nul uur. Na je 22 verjaardag lopen de oproepuren snel terug en met je 23ste wordt je gelost, enkele winkeldochters uitgezonderd.
Uitkering is dan afhankelijk van de gewerkte uren in de laatste maanden oftewel nul.

Ik geloof helegaar niets van die 4 jaar!

Of ben ik dan naïef?

Dicky!

Dr. D heeft een pareltje aan de Nederlandsche taal toe weten te voegen.
"De hond in de Port vinden"
Je ziet het voor je.
Na een dag ploeteren op de zaak gevolgd door twee uur in de file, plof je neer op de bank.
TV aan en je grijpt automatisch naar de fles die naast de bank staat. Maar helaas, deze bevindt zich niet waar je hem de dag ervoor hebt neergeplant. Leeg graaiende vingers gevolgd door een bezorgd over de armleuning kijken wat er scheelt.
Daar ligt hij... gelukzalig te ronken in een half opgelikte plas omgevallen Port. Het restant met zijn vacht uitgesmeerd over het parket, voor altijd diep in de naden doordringend.
Het leven kan wreed zijn.

"De hond in de Port vinden" verdient een plaatsje in de wiki.

Ik hou niet van honden. En niet van port. Wat mij betreft mag dat beest erin.

De "verworvenheden" waar "onze ouders" zo voor hebben "gestreden" hebben maar zeer beperkt nut voor de samenleving. Ja, laag-opgeleide arbeiders hebben wellicht een probleem (probeer dan eens een opleiding te doen, denk ik dan), maar onder hoogopgeleiden ligt de bal toch echt vaak anders. Die snappen precies hoe de vork in de steel zit, en helaas zijn er daar hele volksstammen die hun bazen al nietsdoend een poot uitdraaien.

In de VS kan je elke dag, zonder opgaaf van reden, op straat worden gezet. Ik ben daar mensen tegengekomen die het afgelopen jaar vijf keer zijn ontslagen op die manier. Knudde. Maar het neveneffect is dat mensen ook veel makkelijker worden aangenomen. Die 5 keer was wel bij dezelfde werkgever, waar ze meestal direct een paar weken later weer werden aangenomen. Als je tenminste goed je werk deed.

En een bijkomend neveneffect is, dat meer mensen daar eigen ondernemer worden, of willen worden. Dat doet wonderen voor de innovatieve slagkracht van een land: het gros van alle innovaties wordt namelijk gedaan door zelfstandige MKB-bedrijfjes.

In Nederland hebben we een chronisch tekort aan zelfstandige innovators, omdat niemand het risico durft te lopen: liever een baan, dan zit je gebeiteld voor het leven.

Hoe kan je nou niet van honden houden NAP? Ik had je bijna geplutst ivm dat ondernemersgebeuren. Wellicht kan iemand anders dat alsnog doen.

Als er in de EU en VS een referendum gehouden zou worden over ontslagbescherming dan zouden de uitkomsten heel verschillend zijn.
Men wenst vast te houden aan wat men heeft.

Geen bescherming betekent een hele dynamische arbeidsmarkt maar een vogelvrije werknemer. De werkeloosheidscijfers in de VS en EU liggen met 10% ongeveer gelijk, daar hoef je het dus niet voor te doen.

Het zijn de extremen waar je voor op moet passen. Als een werkgever even een pestbui heeft kan hij zomaar iemand ontslaan wiens kop hem/haar op dat moment niet aanstaat. Da's natuurlijk belachelijk.
Maar een ambtenaar die de hele dag voor zich uit zit te staren, tot aan z'n pensioen maar in dienst houden omdat er niks zinnigs voor de man te vinden is en hij niet ontslagen kan worden is natuurlijk even belachelijk.

Flexibel inzetbaar personeel, human resources, het is een kankergezwel. Niemand weet ergens iets van, want zodra ze ervaren raken worden ze er uit geknikkerd en komt er weer een nieuwe lichting.

Jaren lang een dikke worst voor de neus van je werknemers laten bungelen is ook een manier om personeel aan je te binden, maar uiteindelijk is het 'lose, lose' voor alle betrokkenen. Duurzaamheid is zo'n modewoord, maar duurzaam personeelsbeleid is ver te zoeken.

En werkgevers zich maar afvragen waar het goede personeel gebleven is. Ja, die heb je er zelf uitgewerkt, zak hooi!