Took er jerbs!

Personeel zeurt altijd en kost bakken met geld. Alle personelen terug naar hun eigen huis!

@fishbowl http://theytookerjerbs.ytmnd.com/

Ik kwam ze van de week nog tegen, de vrienden vanuit de oertijd. Leven lang een vaste kutbaan gehad, gezinnetjes geneukt, en nu staan ze op straat. Vervangen door het uitzendtuig, onzeker over pensioen en nooit geleerd van de straat te leven. Ik geef ze maar wat brau als de tranen komen, dat verkort wellicht de lijdensweg.

Ik heb ooit, in een grijsgrauw verleden in het basisonderwijs gewerkt, en daar blijven veel onkundigen gewoon lekker zitten. Ik was 'coach', beetje mesnen proberen vooruit te branden, maar wat een treurigheid.
Vergadering gepland tot 17:00, en om 16:59 demonstratief tas inpakken en jas aandoen terwijl er nog een belangrijke discussie gaande was.
Types die heel goed weten wat hun rechten zijn maar hun plichten daardoor vergeten. CAO's uit hun hoofd kennen, de vakbond belangrijker vinden dan hun werk.
Ze zaten er al jaren, niet meer weg te bonjouren volgens de directie. Werden zoet gehouden tot hun pensioen met lullige taakjes, maar uiteindelijk ging het allemaal ten koste van de onderwijskwaliteit.
Eigen verantwoordelijkheid, wa's da?

En Jablabla ik durf je te verzekeren dat ik elke dissonant er uit krijg. Dat was met mij op je afdeling PZ niet gebeurd.

Keiharde plus. Voeg ik er nog wat aan toe: soepeler ontslagrecht is leuk als je niet al te oud bent, sociaal vaardig, een netwerk hebt, hogeropgeleid, jobhopper, en een vlotte babbel hebt. Dan vindt je wel weer ergens een baantje, of je begint voor jezelf.

Heb je die kwaliteiten echter niet, dan ben je na ontslag de lul, en kom je niet meer aan de bak. Mensen die om het hardst roepen om soepeler ontslagrecht, zijn nog nooit ontslagen, of vinden via hun vrindjes wel een baan, en hebben geen idee hoe het is om jaar in, jaar uit afgewezen te worden. Daar ga je kapot aan.

En ontslag grijpt zo fucking hard in in iemands leven; je raakt je bestaanszekerheid kwijt, en niet alleen jij bent de lul, ook een partner en kids die van je inkomen afhankelijk zijn. 1 pennestreek kan een gezin kapotmaken.

En voor de dicky: soepeler ontslagrecht is net als marktwerking, een papieren belofte dat de prijzen zullen dalen. Terwijl de werkelijkheid omgekeerd is: meer en vaker ontslag, een hogere werkloosheid.

Hetzelfde kan trouwens gezegd worden mbt de AOW-leeftijd. Wat gaan al die krasse knarrren eigenlijk doen? Is er wel werkgelegenheid, of houdens ze alleen maar de stoelen van de aanstormende instroom bezet?

Of kunnen ze dankzij de soepele ontslagregelingen allemaal lekker afvloeien in WW en bijstand (want moeilijk bemiddelbaar). It's a trap!

Durka durrr!

Je vergeet nog een negatief effect Jake: verlies van binding met het bedrijf omdat je disposable bent. Je moet mensen die geen binding met het bedrijf hebben veel meer vanuit een angstcultuur gaan managen, op zijn Amerikaans dus. Zeker niet bevordelijk voor de output.

@Jake, ooit de afdeling PZ bij een (semi-)overheid van binnen gezien (en daar reken ik voor het gemak ook het onderwijs bij)? Dat vraag ik overigens als serieuze vraag, niet als wijzend vingertje.

Ik mag voor mijn werk vaak bij andere bedrijven over de vloer komen en alhoewel ik de mening van Henk en Ingrid niet deel over ambtenaren, moet ik wel toegeven dat ALS ik toch werknemers tegen kom die niet functioneren en toch hun ontslag vakkundig weten te vermijden, deze relatief vaker bij die (semi-)overheden zitten.

Tsjongejonge wat een baantjesburgerblog is dit toch.

De meest productieve arbeider is iemand die 24 uur per week met volle baanzekerheid, al bloggend en koffiedrinkend, tot zijn 60e voor 2x modaal zit te lanterfanten?

Ik ben persoonlijk meer benieuwd naar de nieuwe functie van jake als de redactiepersoneelschef. “ik durf je te verzekeren dat ik elke dissonant er uit krijg” Vraag me sterk af wie straks reaguurder is.....

Wat ik toch mis in deze discussie is dat de werkgever de eerste 6 maanden WW zelf moeten betalen bij ontslag, Jake. Dat voorkomt in belangrijke mate dat werknemers 'disposable' worden. Of die financiële prikkel een goede vervanger is van een strenger ontslagrecht zal moeten blijken. Mijn eerste twijfel is dat je als groot bedrijf natuurlijk lacht om die 6 maanden WW, en als klein bedrijf niet.

“ik durf je te verzekeren dat ik elke dissonant er uit krijg”

Dus daarom ging Bas Taart naar edet.

Sterker nog, kan iemand even meelezen?
http://content1b.omroep.nl/0943219fb6030a4c25ec6958eb527cc3/4f9a8c96/nos/docs/260412_stabiliteitsakkoord.pdf

Ik zie helemaal niets in het akkoord staan over het ontslagrecht. De ontslagpremies gaan fors naar beneden, en het restant wordt aangewend voor omscholing en werk-naar-werk trajecten.

Als je dat tegenover de verplichte 6 maanden WW-bijdrage van de werkgevers zet vind ik het nog best wel een creatieve bezuiniging als ik heel eerlijk ben.

Dicky's zouden ze weg moeten bezuinigen.

Ah, Sha-baz: maar de versoepeling van het ontslagrecht is genoemd, niet alleen die hap-snap ww maatregel. Reken maar dat het nog steeds op de korrel ligt. Ik benoem dan ook het orakelen van de holle kreet die weder gebezigd wordt in samenspraak met de maatregelen uit het voorstel.

Die premies zijn onderdeel van de holle frase 'ontslagrecht'. En omdat die naar beneden gaan, zou je kunnen spreken van een 'versoepeling' (ik denk dat dat alles is). Een ontslag wordt goedkoper, zogezegd. Maar dit wordt gecompenseerd door de WW-bijdrage van de werkgever. Ik denk daarom niet dat het makkelijker of aantrekkelijker wordt om mensen te ontslaan, maar ik kan het mis hebben. Of dit dus per saldo een 'versoepeling' is, is nog maar de vraag.

Dus samengevat: waar je bij ontslag eerst een premie mee kreeg van je werkgever en de staat daarna jouw WW ging betalen, krijg je nu helemaal niks mee, wordt er eventueel een omscholing of werk-naar-werk traject voor je betaald en betaalt je ex-werkgever de eerste 6 maanden je WW-uitkering.

-insert horrorverhalen over werk-naar-werktrajecten-

Langharig werkschuw tuig als jullie zijn, hebben jullie vast wat mooie voorbeelden.

*duikt weg*

Wat ik me nog steeds wel afvraag is hoe de overheid denkt die ontslagpremie te verlagen. Nu bestaat er een maximum van 1 jaarsalaris voor inkomens van € 75.000 en meer. Daaronder bestaat nu nog geen maximum, het is dus goed mogelijk dat die er wel komt.

Onderdeel van de versoepeling is volgens mij ook het afschaffen van de ambtenarenstatus, waardoor de ambtenaar een gewone werknemer wordt, en er blijkbaar makkelijker gereorganiseerd kan worden.

Maar hoe kunnen we dan nog wel jullie lonen bevriezen en de rest niet?

*duikt weer weg*

Tsja, kabinet=overheid=werkgever, kort door de bocht. En ook bij gewone werknemers in het bedrijfsleven kan de werkgever zeggen dat de lonen hoe dan ook op 0 blijven staan.

In loenen aan de vecht is nooit iemand werkeloos.

/feit

Ik vind die nullijn niet eens zo heel erg, voor mezelf, had wel graag 2% erbij gehad, maar goed, het is een feit, sinds 2010. Maar geef dan gewoon de leraren en politieagenten die 2% erbij. Ik doe zinloos werk, maar dat zijn echt mensen waar je als samenleving dankbaar voor moet zijn.

-insert horrorverhalen over werk-naar-werktrajecten-

Zelf heb ik ze even niet maar ik las afgelopen week wel dat een verpleegkundige in Friesland via het CWI een nieuwe baan kreeg aangeboden als prots.. prostiu.. prostati.. Hoer!

Want je zit echt niet te wachten op gedemotiveerde leraren en agenten.

@Rapsel: dat verdient wel beter, en is ook nog eens minder hard werken. En ze kan haar eigen uren indelen, is eigen baas. Ik zeg doen.

Die uitzondering hebben ze wel gemaakt voor de zorg inderdaad, daar had wat mij betreft in ieder geval het onderwijs bij gemogen. Politie en gemeenteambtenaren krijgen er toch al 3% en 2% bij? Of wordt dat nu ook teruggedraaid? Ik dacht dat die nullijn alleen voor periodieke verhogingen gold en niet voor CAO wijzigingen.

Ah, werktrajecthorrorverhaal @Sha-baz
(Scheeps-)kok door weer en wind geweest (geleerd van chefkok). Moest in Drenthe onder toeziende ogen van een panel gefrustreerde huisvrouwen pakjes maggie openscheuren. Werd afgeblaft terwijl ze zelf nauwelijks een pakje konden openscheuren. ik gelijk iedereen en alles voor Viva-hoeren ed uitkafferen tot ze jankend wegrenden. Was eigenlijk best leuk, maar ik hoefde niet meer terug te komen en werd gekort. Ach, het was ook niet echt werkervaring opdoen, meer knechten.

Correctie: gemeenteambtenaren wel, politieagenten (nog) niet

"Ik dacht dat die nullijn alleen voor periodieke verhogingen gold en niet voor CAO wijzigingen."

Andersom toch, anders zou het wel heel erg lullig zijn. Periodieke verhogingen binnen een schaal zijn standaard, als je je werk gewoon doet. Volgens mij gaat het om CAO-verhogingen.

afgelopen week las ik kennelijk de internetbuizen van 2004 :S

http://www.rtl.nl/components/financien/rtlz/2004/01_januari/27-verpleegster_prostituee_cwi.xml

Dat zou betekenen dat het CAO-akkoord waarvan de inkt net droog is nu alweer van tafel moet. Daarin staat namelijk een loonsverhoging van 2% voor gemeenteambtenaren. Of ze nemen dat als nieuwe nullijn, dat kan natuurlijk ook. Dan heeft de politie wel dikke pech want die hebben nog geen akkoord.

Maar wees gerust, tegen de huidige inflatie ben je onder de streep alsnog de lul.

Ketman, scheepskok. Ja, dat is echt zoals ik me je voorstel. Woeste baard, grofgebekt, zo weggelopen uit een Franse actiefilm met Gerard Depardieu.

Overigens kan het met ambtenaren veel creatiever, zonder loonsverhoging. Laat de verplichte deelname aan het ABP los, en biedt een bankspaar-product aan o.i.d. Dat kan goedkoper dan het ABP, je kunt dan de FPU laten zitten. Het verschil kan zowel de overheid als de werknemer in zijn zak steken. Win-win, overheid betaalt minder pensioenpremie, net als de werknemer, die er dan op vooruit gaat.

(1e-)Matroos, schipper, scheepskapper, -schilder, de hele rij Jack.

Kapper? Dus daarom heeft hontd zo'n knappe coup.

Dat komt door het schoppen.

Moet je voorstellen bij de Abvakabo Jack, ze schieten je de tent uit. Jij moet eerst hun pensioenen nog betalen namelijk.

Zelf ook nog eens 2 keer gewerkt in banen waar ik me lekker kon bemoeien met selectie van personeel. Jammergenoeg niet met het laatste woord, want die 3 personen die dus wel via de rechter er uit moesten had ik meteen al in de smiezen. Maar het hoogste management wil zich ook graag laten gelden en dus dat laatste woord hebben. Nu weten ze dat werving en selectie ook een specialisme is.

Vwb het er uit krijgen of in gelid krijgen van personeel; functioneringstrajecten doen wonderen. Duurt wel even, maar als je alles zwart op wit hebt staan, dan komt dat wel even harder aan, dan een manager die je af en toe nors aanspreekt en als het dan alsnog op ontslag aankomt, dan is het zo gepiept, want die vergunning is er dan ook zo door.

Tenslotte nog wat het doet met de arbeidsmarkt. Dat kan padonrakentaja ook weten, want in Finland waar hij z'n dammen bouw, is het doodsimpel om mensen eruit te werken en het gevolg is…. Een werkeloosheid die nog altijd niet onder de 5% te rammen is wanneer de economie als een sneltrein gaat en een jeugdwerkeloosheid waar je je helemaal voor kapot schaamt. Denemarken zou het juiste voorbeeld geven volgens de voorstanders van het soepele ontslag, maar ook daar zie je dat in tijden van crisis, men meteen iedereen maar op straat schopt en dat verzwijgen ze dan.

http://www.google.com/publicdata/explore?ds=z8o7pt6rd5uqa6_&ctype=l&strail=false&bcs=d&nselm=h&met_y=unemployment_rate&fdim_y=seasonality:sa&scale_y=lin&ind_y=false&rdim=country_group&idim=country:dk:fi:nl&ifdim=country_group&tstart=412466400000&tend=1332795600000&hl=en&dl=en&ind=false&q=unemployment+rate+denmark

Dat ambtenaren eindelijk eens gewone werknemers worden lijkt me heel gezond. Dat wachtgeld gedoe is echt volstrekt belachelijk, gewoon ontslagvergoeding en klaar net als ieder ander.

Vergat het te zeggen, maar je kunt het uit het stukkie van zonet al lezen: helemaal eens met Jake!

@Chubby: Wachtgeld is in 2001 al opgeheven voor ambtenaren (volgens wikipedia), maar in ieder geval fijn dat politici eens gewone werknemers worden dan.

Sterker nog, de duur van de nog resterende wachtgeldregeling wordt gekoppeld aan de WW-periode. Vond ik ook een nette maatregel.

Oh en ik ben het ook wel eens met Jake dat je het ontslagrecht niet te veel moet versoepelen, ik concludeer alleen dat dit geen versoepeling is.

God wat heb ik zin in 12 september. Een totaal versnipperde uitslag, met een gruwelijke kabinetsformatie tot gevolg. We gaan Belgie doen verbleken, qua formatieduur.

Als het nieuwe kabinet samengevat kan worden als "iedereen behalve de PVV en de SP" stel ik voor om het het kabinet Cordon Sanitaire 1 te noemen.

Ambtenaar = gewone werknemer? Mooi! Dan ook geen dienstopdrachten meer, geen ambtenareneed en ook vooral marktconforme slarisverhogingen als de economie weer gaat draaien...

Het zal het nakende weekendgevoel zijn, maar ik voel politiek hooliganisme in me opkomen, door op de SP te stemmen.

"Gloeiende!" *schrikt* "Geldt dat ook voor politici? Onmiddelijk terugdraaien die maatregel!" - aldus een verontrust tweedekamer-lid.

Als het nieuwe kabinet alleen PVV en SP wordt stel ik voor om het "Castro 1" te noemen.

Hoei, De bevolking staat in grotere mate achter het akkoord dan de tweede kamer zelf. Da's pas nieuwe politiek. (Of de politici begrijpen het akkoord beter dan de burgers.)

Die Samsom heeft echt wel een kutweekend.

Weet je waarom al die incompetente mensen blijven zitten waar ze zitten? Omdat 't HR-volk net zo incompetent is.

Buiten de banen die zo niche, technisch of specialistisch van aard zijn, zijn de meeste banen in te vullen door random mensen die aan een aantal standaard voorwaarden voldoen. Omdat er hele legers klaar staan om dat soort vacatures op te vullen tellen de randzaken meer mee: vlotte babbel, iemand kennen, en kantoorpolitiek.

Ik weet niet hoe je zelf bent als personeelszaken-expert Jake, en in welke branche je werkt, maar hoe groter de organistatie, hoe meer het een spelletje wordt. Het gros van de functies en werknemers zijn totaal inwisselbaar.

Er komt geen scheiding tussen rijk en arm maar een scheiding tussen onmisbaar en misbaar.

Hulde @ Jake. Ikzelf zit momenteel tussen fossielen uit een voormalige, nu geprivatiseerde, overheidsinstelling. De ambtenarij is er echter bijna niet stuk te trappen. Vercommercialisering/privatisering is wel een middel op zich om werknemers weer aan het werk te krijgen. Allereerst begint het echter met het middenkader en de laag daarboven. Elk management krijgt de medewerkers die het verdient zullen we maar zeggen.
*spuugt op schoen en poets schoen met mouw*
Het antwoord ligt, naast een eventuele HR-afdeling, bij de mobiliteitstrajecten en voorzieningen. Die moet je weten aan te spreken. Dan kun je handenschuddend en glimlachend afscheid van elkaar nemen. Ook voortijdig.
*Zet 9e turfje voor dit jaar in het boek.* (zonder gezinnetjes kapot te maken, maar mensen op hun eigen verantwoordelijkheden en mogelijkheden aan te spreken)
Het 'management' is inderdaad zoals Jake al aangeeft een beetje week of niet assertief. Dat is de fout van de werkgever zelf! De werknemerts daarentegen zijn vaak berustend in een slachtofferrol, of erger nog,... proberen het incapabele management op deze wijze uit. Daar wordt ook niemand beter van!

Jack, ontslag kan inderdaad hard aankomen ja. Dat geldt echter ook voor een uitzendkracht. Tegenover jouw verhaal zet ik een handvol ervaringen van een vriendin, die nergens voet aan de grond kreeg omdat ze er steeds na een paar maanden weer uitgezet werd, met als mededeling "we zouden je graag houden en een aantal niet nader te noemen andere personen eruit kieperen, maar dat kan niet want die hebben vaste contracten."

Dit komt voor haar net zo hard aan als jouw verhaal.

Conclusie: dat het hard is om niet door te mogen bij een bedrijf staat vast maar is irrelevant voor de discussie. De besten moeten kunnen blijven. Als je je werk goed doet, sturen ze je niet weg.

"Als je je werk goed doet, sturen ze je niet weg."

Was dat maar waar. Ik ben bang dat een mindere werknemer, mits goed liggend bij het management en beter zichtbaar, meer kans heeft om te blijven dan de betere werknemer die geen goede vriendjes is met het management. En dan heb je nog het gruwelijk LIFO-principe.

Maar goed, ik heb met 2,5 werkeloosheid ook aan de andere kant van de medaille gestaan, en ook al die vastgeroeste oude lullen vervloekt. Rot ze er eruit, en geef mij een kans. Maar nu zit ik aan de andere kant, en weet ik dat ervaring ook wat waard is.

En ik ben bang dat het met soepeler ontslag ook zo blijft voor die vriendin, alleen wordt ze er dan na een jaar uitgedonderd, om vervangen te worden die een uitzendkracht/flexwerker die het voor een paar euro per uur minder doet.

En het mag irrelevant voor de discussie zijn, maar degenen die zo hard roepen dat er soepeler ontslagrecht moet komen, zullen nooit in hun leven een ontslag ervaren, of als dat wel gebeurt, via hun old boys network zo weer ergens anders binnen lopen.

Ik weet dat het populistisch is, maar ik zou graag zien dat politici en beleidsmakers ook eens het door hun gepropageerde beleid ondervinden. Voel eens hoe het is om van een uitkering te leven, of kansloos werkeloos te zijn.

Maar na 3 maanden WW wat online afhandelen is, volgt de bijstand. Het z.g. vangnet. Waar je wordt verteld dat je met behoud van uitkering prima enveloppen kan insteken want gratis geld was vroeger. Dwangarbeid dus.
Ben je ook nog eens in het bezit van een koophuis dan logeer je letterlijk in den Aap.
En nog steeds rondom de onverzadigbare hebzucht naar alles..

Ik heb een ex-VVD-ideoloog ooit eens horen zeggen, bij een gristelijk programma waar-ie was uitgenodigd, dat-ie op een gegeven moment brak met het liberalisme omdat het er in essentie op neer kwam dat liberalisme --zoals dat bij de VVD gepredikt wordt -- alleen werkt voor de jongeren en de sterken. Zodra je oud, ziek of zwak bent: jammerrrrrr! Eigen schuld dikke bult.

Daar had ie wat mij betreft ook gelijk in. Liberalisme kan niet zonder socialisme en vice versa.

Liberalisme werkt toch alleen als je oud en stinkend rijk met een goed netwerk bent?

@Kets:
Ik wist wel dat je gevaren had, maar niet als wat.
(Monade heeft me nog een keer een retemail gestuurd in de periode dat je ondergedoken zat over een eventuele job.)
Maar goed, als je nog papieren hebt als scheepskok, mijn baas heeft meestal wel plek. En anders zijn er via bureaus als IPS/Oceanwide ook leuke jobjes te vinden. (Probeer het dan wel in de bagger of offshore(support) te vinden en niet in de koopvaardij.)

Er is internet aan boord in de hut. Een alcoholische versnapering na het werk wordt nog gefaciliteerd. Schema 42 dagen op/af of 28 dagen op/af. (In de bagger dan hè)
En.. de meeste koks zijn nog een stuk chagrijniger dan jij.
Alleen hontd mag niet mee aan boord vrees ik.

/wervingsmodus

@wierdo: dat klinkt bijna alsof liberalisme net zoiets is als vakbondsbobo worden.

Dat is aardig Kenny, wellicht hou ik je er later aan. Voorlopig is Hontd bejaard en kan ik die niet in de steek laten, de beste hontd die ooit bestond is met pensioen. Oja, en nog iets met een vrouw die mijn seksuele superpowers niet kan missen. Ik zoek eigenlijk ook nog een nieuw onderdak, en klootzakken hebben m'n fiets gestolen. Hippies proberen mij van hun geloof te overtuigen, de buurtkat heeft de keuken weer geplunderd, en het wc-papier is weer op. Zoals je begrijpt heb ik 't er maar druk mee. Maar offshore lijkt me wel wat, dat had ik nog niet gedaan.

Wat? Ketsman aan de vrouw? Heiligschennis!

Ik ben eigenlijk ook best wel seksie. Maar dat kan ook door de drank komen.

Maar het waren toch allemaal kutwijfen?

Ja, maar ik blijk kutgericht te zijn, wat ook nog net kan als ik onder die zak over m'n kop door kijk.

Goeie zet, die zak, Kets.

Iig Feli, Kets! Ben blij dat je iets meerderjarigs hebt gevonden

Ik ben zelf bezig met een overstap van bagger naar offshore momenteel (maar dan als HWTK), maar realiseer wel dat in de offshore alcohol en zeker Ketsbraü uit den boze is!

Ik heb trouwens ook bedgenotes gehad die mijn seksuele superpowers niet konden missen. Die gingen dat helaas dan maar compenseren met de buurman/huisneger/wijkmarokkaan gedurende de weken dat ik niet thuis was.

Dus als ik het goed begrijp wordt alcohol geband door oliemaatschappijen? Dat is ook fraai zeg. Ik word wel visboer dan, ik ben best goed met mosselen.

Dat is correct Kets. En niet alleen de maatschappijen. Veel boorwerk en dergelijke is uitbesteed aan jongens als Noble/Seadrill/Pacific Drilling/etc. Verder hebben ondersteunde bedrijven op last van de olieboeren ook al jaren geleden alcohol in de ban gedaan. Als wij bijvoorbeeld een trench voor een olieleiding moeten maken of backfillen staan wij officiëel ook droog.

Maar in de bagger is het over het algemeen nog best gezellig aan boord. Zeker als de kok regelt dat er 's avonds snacks zijn in de bar!
En geef toe, >3000 netto in de maand uit en thuis om te koken voor een stel boeren en filippino's is niet verkeerd.

Brengt de boel weer on topic:
Werkzekerheid brengen bovenstaande takken niet, want in de scheepvaart/offshore/bagger is het altijd makkelijk geweest om mensen te lozen.
Maar qua gage ben ik bijna beschaamd om te melden dat ik (denk ik, want ik heb geen duidelijk inzicht in mijn bruto inkomsten wegens buitenlands loon/foreign flag etc) ruim boven 2x modaal zit.
_{Daar leven mijn ex-echtgenotes dan weer ruim van.}

Als je dan toch zo los gaat Jake... Leg mij dan even uit waarom een werkgever zo nodig verantwoordelijk moet worden gesteld voor de continuiteit van het leventje van een werknemer zoals dat nu eigenlojk gebeurd? Is dat uitgangspunt op zich niet al best wel een (ethische) discussie waard? Ik denk dat de discussie over versoepeling van het ontslagrecht op z'n best een discussie over symptoombestrijding is. Ik ben van mening dat als je het echt goed wilt doen je een volledige systeemverandering moet gaan doorvoeren waar de overheid een veel kleinere rol zal gaan spelen en mensen weer eigen verantwoordelijkheid gaan dragen....Daar is de wereld op dit moment niet echt aan toe...op dit moment zie je overal falen van overheden en het volk wil dat graag bestrijden door.... nog meer overheid... *zucht*