Ik wil het begrip gouden handdruk maar niet begrijpen geloof ik. Ik blijf maar denken dat je die krijgt na succesvol optreden.

Het probleem is dit: in principe zou een gouden handdruk alleen gegeven mogen worden bij een onberispelijke staat van dienst. Maar dat zou kunnen leiden tot het verzwijgen of wegmoffelen van fouten uit angst die premie te verliezen en daar is niemand erg gelukkig mee.

De (a priori, in het kontrakt) afgesproken gouden handdruk moet daarom verdwijnen. Dat wil niet zeggen dat iemand die ontslagen wordt geen recht heeft op een premie of "tijdelijke doorbetaling", maar de duur en hoogte daarvan dienen afhankelijk te zijn van de omstandigheden.

Ik zeg: geef de Gouden Handdruk maar aan de nabestaanden.
Dan toon je tenminste nog dat je een hart hebt.

Volgens mij bestaat 'vrijwillig moeten' niet. Als je de gouden handdruk aan bepaalde voorwaarden wilt binden moet je dat in het contract zetten, doodsimpel.

Hij heeft er gewoon recht op dat hij volgens zijn contract die gouden handdruk krijgt.
Daarbij zou hij als verantwoordelijke voor de gevolgen van zijn fouten aangeklaagd moeten worden en kan een rechter bij zijn straf de gouden handdruk, min of meer, in gedachten houden.

Eens met gelul.
Enige kritiekpuntje, stel dat hij nu het geld aan de nabestaanden schenkt. Dat mag voor de rechter geen aflaat zijn om z'n bipsje minder lang te laten openscheuren in de lik.

Ik kies dan wel eens, maar als in het contract wordt vastgelegd dat hij onder alle omstandigheden bij gedwongen vertrek een gouden handdruk krijgt, of dat er dus gewoon niet afgesproken is dat hij het niet krijgt bij gemaakte fouten, dan is het gewoon terecht dat ie het meekrijgt...

Altijd als ik de termen 'gouden handdruk' en 'bonus' hoor, moet ik altijd aan dit TED praatje denken.

@Vamos: dan is het contractueel terecht. Je hebt, net als ik, op Eens gedrukt omdat je het ethisch niet correct vindt.
Verder wat Draken zegt.

Dus, zijn we het eens? Hij krijgt die gouden handdruk want dat is nu eenmaal kontraktueel vastgelegd...

...en krijgt dan van de rechter smartegelden opgelegd, die uiteraard los staan van die gouden handdruk, en een half jaar voorwaardelijk. Zoiets.

@Biermeester:
leuk filmpje, bedankt.
Voor een textuele samenvatting als je geen tijd hebt voor het filmpje: hier staat een samenvatting, en voor degenen die dat nog teveel vinden:

“MIT student study found mechanical skills performance aided with rewards. However, cognitive skills did not responded to graded financial incentive. In fact, higher incentives have led to lower performance.”

@Biermeester: geniaal filmpje

Ik heb het zojuist de ether ingeslingerd binnen onze firma.
Even een goede beurt maken bij het management, dan krijg ik vast mijn bonus aan het einde van het jaar!

Ik kan dat filmpje hier even niet bekijken, maar is het iets in de trant van "geldelijke beloning leidt niet tot betere prestatie; job satisfaction wel"? Richard Stallman schermt daar al heel lang mee.

Wat goed dat politici zich hierop storten!

Dat zijn dezelfde politici die - als ze zelf fouten maken en op moeten stappen - 6 jaar hun salaris doorbetaald krijgen. Een gouden handdruk van zo'n € 361.000,- netto contant.

Klontje boter iemand?

G. de Vader: dat lijkt me duidelijk. Politici zijn per definitie onbetrouwbaar en leugenachtig. Die hebben hulp nodig om weer in de echte wereld aan een baan te komen. Soms is zelfs 6 jaar te kort!

Dat zeg ik niet. Ik zie alleen - gelet op de kranige uitspraken van deze parlementariërs - graag de aanpassing van de wachtgeldregeling voor kamerleden en ministers tegemoet. Dat is immers net zo'n perfide wachtgeldregeling, toch?

bedoel ik gouden handdruk.

DIe man zal toch ook wel eens een keer iets goed gedaan hebben.
Geef dan gewoon een koperen of plastic handruk

Nee met politici ligt het heul anders, G. de vader.
Omdat politici bereid zijn om tegen een, in verhouding tot gelijkwaardige functies in het bedrijfsleven, laag salaris een deel van hun carriere af te staan voor het landsbelang, krijgen ze na hun termijn een redelijke tijd om een nieuwe baan te vinden.

Geheel los van het aantal dienstjaren (maanden, weken of dagen) krijgen ze dan slechts 6 jaar de tijd.

Ter vergelijking en uit eigen ervaring zijn 18 dienstjaren goed voor 18 maanden WW tegen 70% van je laatst verdiende salaris (waar voor het gemak nog 8% vakantiegeld van wordt ingehouden om in Mei uit te keren)

Dus ga nu niet politici en ziekenhuisdirecteuren over een kam scheren.

@Godver de Hangplant: Of bij aanstelling een latex handschoen, dat had een hoop problemen voorkomen

olo@saai

Principe gouden handdruk is allerminst vreemd te noemen, hoe u ook presteert een beloning wacht u en op school maar vertellen dat het loont om je best te doen.

Het is dan nogal logisch dat een financiële stimulans niet tot harder je best doen leid, maar dat dan het plezier dat je schept in je werk belangrijker is om productief/constructief te zijn in je functie. In dit geval eensch met de stelling...

wat Sha-Baz zegt

En voorts ben ik van mening dat de stellingen op Retecool niet in ontkennende vorm gesteld zouden moeten worden.

Ja, stellingen op retecool zouden niet in ontkennende vorm gesteld moeten worden!

_{oh, wacht...}

Eéns met als lichte nuance dat de consequenties van de fouten wel mee moeten wegen.
In dit geval is er sprake van levensbedreigende - en in sommige gevallen zelfs levensbeëindigende - fouten en moet deze man voor de rest van z'n leven achter een vuilniswagen gaan lopen met als énige inkomen 70% van bijstandsniveau.

En dan ben ik nog mild!

Even in breder perspectief. Het hele concept "Gouden Handdruk." Welke gek heeft dat ooit verzonnen dan? Moet uit de tijd van Dries van Agt en "Leuke Dingen Voor De Mensen komen." Toch geld genoeg. Aardgasbel in Slochteren enzo.

Noem mij ouderwets, maar het hele idee is toch: je werkt, en daar krijg je dan geld voor? En als je niet werkt, dan niet meer? Tenzij je ziek bent.

En het schrijnendste vind ik nog dat een verpleegster uit de thuiszorg nooit een gouden handdruk zal krijgen, maar die graaiende zelffeliciteerders regelen dat wel voor zichzelf.

Of dat ziekenhuis het een goed idee vindt om die man een bult geld te geven moeten ze zelf weten. Ze vonden het daar ook een goed idee om de parkeerplaatsen zó ver van de Ingang vandaan te plaatsen - er moest immers een supermarkt en andere winkels komen - dat je er in een elektrisch treintje bij de garage wordt opgehaald om naar de ingang te worden gebracht. Ook vond men het handig de entrees in te richten als hotellobby's en een f*cking open haard in de gang naar de echoruimte te zetten.
Al eerder via de Twitters gememoreerd, maar hier nog eens: als ik ziek wil zijn in een hotel ga ik wel naar Alanya.


Wat echter een gotspe is, is dat de hoge heren hun riante pakketten altijd rechtlullen door te wijzen op de verantwoordelijkheid van de functie. Ik heb ze echter na falen niet anders zien doen dan langs de zijdeur afdruipen met een zak geld. Hoog tijd dat wanpresteren op deze schaal strafbaar kan worden gesteld. Kan je met je gouden handdruk mooi je advocaat betalen.


Nog even terug naar het megalomane complex dat zich Maasstadziekenhuis noemt: Dit luxespul moet ergens van worden betaald. 1 keer raden waarvan. Je zou toch zeggen dat marktwerking ervoor zorgt dat je ook kan kiezen voor een 'normaal' ziekenhuis, gewoon een gebouw met artsen erin? Voor de AH voor de deur en de openhaard in de gang moet je dan maar een aanvullende verzekering nemen.