Daarbij lijden hogere beloningen ook niet tot betere resultaten, maar naar tunnelvisie:
http://www.youtube.com/watch?v=rrkrvAUbU9Y

Ondertussen maakt Ingrid zich erg druk over belangrijkere zaken.

@ lorg

Meneer Pink z'n redenatie sluit nog steeds bankiers niet uit.

Als jij het intrinsiek leuk vindt om inhoudelijk, voor een bank, zoveel mogelijk geld te verdienen dan moet je niet raar opkijken als er mensen willen werken die eh... zoveel mogelijk geld willen verdienen.

Bankzaken, die doe ik het liefste na 20u 's avonds

@bill S.: principal-agent problem.

En d'r zijn studies geweest waaruit blijkt dat d'r *geen* correlatie is tussen CEO-betaling en 'performance'. D'r zijn ook studies die aangeven dat grotere banken juist *slechter* presteren dan kleinere banken (niet heel veel, maar het argument dat banken moeten samengaan omdat dat een schaalvoordeel oplevert is bollocks. De enige die voordeel heeft van een bankfusie zijn de CEO's, omdat ze een vette bonus danwel vette ontslagregeling krijgen.)

Hoe lang duurt een beurt?

Dat ligt aan henk, Ingrid.

Wat zou jij doen met een crisisbank?

@rffrbb
LOL! Ik dacht eerst een Beurt van der Kerel ;). Ik bedoel als Brabo Ingrid met der dikke Legging geen vergelijk heeft, kan Henk natuurlijk altijd met 10 seconden wegkomen en gauw weer wegvluchten ;).

Er zijn mensen die profiteren (1%) van de domheid van anderen. Immers wie brengt z'n spaarcenten en z'n pensioen nou naar Wallstreet? En wie leent er om een huis en allemaal stuff te kopen? De grafiek geeft niet aan of die profiteurs (1%) slimmer worden of de dommerikken (99%) dommer... Want dat laatste kan natuurlijk ook nog...

@Gronk. Na enkele fusies te hebben meegemaakt, kan ik melden dat er vooraf alleen gesproken wordt over schaalvoordelen, en achteraf alle schaalnadelen naar boven komen: Bureaucratie, Overheadkosten, Traagheid.
Fusie? Wegwezen, iedere geoliede organisatie wordt een moeras.

Helemaal waar@Nick. Maar dat geldt niet alleen voor de banken, maar ook voor de overheid. Mooi voorbeeld is Amsterdam waar na het opruimen en samenvoegen van enkele stadsdelen de wachttijden voor normale dingen (bouwaanvraag, correspondentie) weer behoorlijk is toegenomen.
Kon je bij een stadsdeel voorheen nog wachten op antwoord, nu mag je minimaal na een week hopen dat je iets hoort op bijvoorbeeld het opvragen van archiefstukken.

Bij banken is dat niet anders. Bij fusies gaan banen verloren en moeten dezelfde mensen meer doen.

Het management krijgt er daarentegen een paar schaaltjes bij, want ze moeten nu een complexere organisatie leiden.

Ja, bij hen fuseren hun inkomens. Dat dan weer wel.

Offtopic:

Fuck your exchange! Neuk je beurs!

Hahahahahahah, Nieuwsuur heeft een een of andere Luts (Dennis Luts, namelijk) uitgenodigd als "organisator", maar hij blijkt gewoon een deelnemer.

en zijn pak is dus nep.

*kuch*

@xaderp: dat plaatke zegt niet wat je denkt dat het is.

/shadow banking system. *kucht*

Dat riedeltje van meer-geld-is-geen-goede-motivatie ken ik ook van mijn huidige werkgever die me zwaar onder betaalt en precies dat tegen ons zegt als we verhaal komen halen. Dat de directeur volgens een tegenovergesteld principe wordt beloond lullen ze niet over. Ik zou al heel blij zijn met wat ze dan een modaal salaris noemen.